单位和灵活就业买社保哪个养老金领得多？

相信不少人都有这个疑惑

(资料图片仅供参考)

今天小编就为大家拨开迷雾

首先说下

单位参保和个人参保有什么区别

1

缴费主体不同

单位参保：

与单位建立劳动关系的，应由单位办理职工参保，由单位和职工共同承担社保费。

个人参保：

未在单位就业的，都可以灵活就业人员身份参保，由本人承担社保费。

2

缴费基数、缴费比例不同

单位参保：

单位应按职工个人上月工资（或上一年月平均工资）如实申报缴费基数，社保经办机构按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）的300%和60%分别确定缴费基数上下限标准。

缴费比例是24%，其中单位缴费比例为16%全部计入统筹基金，个人缴费比例为8%全部计入个人账户。

个人参保：

按上一年度全口径省平工资的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，个人自主选择缴费档次。缴费比例为20%，其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户。

3

女性领取养老金年龄不同

单位参保：

在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁，在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行。

个人参保：

女性年满50周岁（原管理、技术岗位的女职工离职后以灵活就业人员身份参保的，个人缴费须满两年）。

那是不是单位参保就比

个人参保领的更多一些呢？

当然不是！虽然单位参保和个人参保有所不同，但养老金待遇的计发办法都是一样的。养老金待遇是根据每个人参保缴费期间的缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等，按照统一公式逐一计算的。

因此，无论是随单位参保，还是个人身份参保，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下，退休后领取的养老金是一样的！

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